劳动仲裁和法院起诉哪个要工资快

1.劳动仲裁要工资通常更快。劳动仲裁审理期限一般是受理申请后45日内结束，复杂情况可延长15日，程序简便，能快速处理争议。
2.法院起诉程序复杂，耗时更久。简易程序案件3个月内审结，普通程序为6个月，特殊情况还可延长。并且起诉前一般需先经过劳动仲裁前置程序，会进一步增加时间成本。若一方对仲裁结果不服提起诉讼，整体解决时间会更长。
3.若证据充分、事实清晰，建议优先选择劳动仲裁来索要工资，能更快拿到工资款项。
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法律分析：
（1）劳动仲裁在索要工资方面通常更快。其审理期限一般是受理仲裁申请之日起45日内结束，即便案情复杂也仅延长15日，且仲裁程序简便，能高效处理争议。
（2）法院起诉程序复杂，适用简易程序的案件需在立案之日起3个月内审结，普通程序则为6个月，特殊情况还可延长。并且起诉前可能要经过劳动仲裁前置程序，会增加时间成本。
（3）若一方对仲裁结果不服提起诉讼，会导致整体解决时间更久。所以在证据充分、事实清晰时，选择劳动仲裁能更快拿到工资。

提醒：
劳动纠纷情况各异，若对仲裁和诉讼程序把握不准，建议咨询专业人士分析。
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（一）若想尽快拿到工资且证据充分、事实清晰，优先选择劳动仲裁。因为劳动仲裁审理期限一般是受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂才延长15日，且程序相对简便。
（二）若对劳动仲裁程序不了解，可咨询专业劳动法律师获取帮助，以顺利推进仲裁流程。
（三）若对仲裁结果不满意，要及时在规定时间内准备好相关材料向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁：通常情况下，劳动仲裁要工资速度较快。其审理期限一般是受理仲裁申请之日起45日内结束，复杂情况可延长15日。仲裁程序简便，能快速处理纠纷。
2.法院起诉：程序复杂，简易程序3个月内审结，普通程序6个月，特殊情况还可延长。起诉前可能需先进行劳动仲裁，会拉长时间。若对仲裁结果不服再起诉，耗时更久。
3.结论：证据充分、事实清晰时，劳动仲裁能更快拿到工资。
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结论：
一般情况下，证据充分、事实清晰时，通过劳动仲裁要工资相对更快。
法律解析：
劳动仲裁审理期限通常是受理仲裁申请之日起45日内结束，即便案情复杂也仅能延长15日，并且仲裁程序相对简便，能较快处理工资争议。而法院起诉程序复杂，适用简易程序审理的案件要在立案之日起3个月内审结，普通程序为6个月，特殊情况还可延长。同时，起诉前可能需先经过劳动仲裁前置程序，会使时间进一步拉长。若一方对仲裁结果不服提起诉讼，整体解决时间会更久。因此，证据和事实方面没问题时，劳动仲裁是更快拿到工资的途径。如果在索要工资过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。